Vantagens de Contratar Jovens Aprendizes para Empresas
A contratação de jovens aprendizes se tornou uma prática essencial para empresas que desejam investir no desenvolvimento de novos talentos e contribuir para a inclusão social. O Programa Jovem Aprendiz tem como principal objetivo proporcionar oportunidades de inserção no mercado de trabalho para jovens entre 14 e 24 anos, oferecendo capacitação profissional e prática simultaneamente. Ao adotar essa iniciativa, as empresas não apenas cumprem a legislação, mas também ganham uma série de benefícios estratégicos.
Neste artigo, vamos abordar as vantagens de contratar jovens aprendizes, apresentando exemplos concretos como o de Beatriz e Vitória Lohane, que tiveram suas vidas transformadas pelo programa de aprendizado oferecido pelo NURAP. O NURAP, uma instituição comprometida com a inclusão e o desenvolvimento profissional, tem desempenhado um papel importante na vida de jovens em busca de sua primeira oportunidade de trabalho.
1. Cumprimento da Legislação e Responsabilidade Social
A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) exige que empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, o que reforça a necessidade de as empresas se alinharem às diretrizes legais. No entanto, além do cumprimento da legislação, a contratação de jovens aprendizes demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social, proporcionando oportunidades para jovens em situação de vulnerabilidade social e contribuindo para a redução do desemprego juvenil.
Beatriz, uma jovem de 19 anos que conseguiu sua primeira oportunidade de trabalho através do NURAP, relata como essa chance foi importante para ela:
“Eu sou a Beatriz, tenho 19 anos e trabalho como jovem aprendiz há um ano e dois meses. Conseguir essa vaga foi algo realmente realizador para mim, um sonho que carregava desde que morava em outros estados.” Beatriz encontrou no NURAP não apenas um caminho para o mercado de trabalho, mas também uma rede de apoio essencial para a sua jornada.
2. Formação de Talentos Capacitados
Ao contratar jovens aprendizes, as empresas têm a oportunidade de formar profissionais alinhados às suas necessidades. O programa de aprendizado combina a prática profissional com a capacitação teórica oferecida por instituições parceiras. Isso significa que o jovem não apenas aprende as tarefas do dia a dia da empresa, mas também desenvolve habilidades técnicas e comportamentais que são cruciais para seu futuro profissional.
Beatriz compartilha como o NURAP a ajudou a realizar o sonho de iniciar sua carreira em um ambiente inclusivo e acolhedor:
“Passei pela Bahia, pelo Rio, mas meu sonho sempre foi estar em São Paulo e poder trabalhar em uma grande empresa. A rede de apoio que encontrei tanto no NURAP quanto no meu local de trabalho foi fundamental.”
3. Redução de Custos Operacionais
A contratação de jovens aprendizes também traz benefícios financeiros para as empresas. Os custos trabalhistas são reduzidos, já que a carga horária é menor (máximo de seis horas por dia) e o FGTS tem uma alíquota menor (2%). Além disso, as empresas têm a oportunidade de contar com incentivos fiscais, o que torna a contratação de aprendizes uma solução econômica para o crescimento sustentável.
4. Inovação e Renovação de Ideias
Os jovens aprendizes trazem uma visão fresca e inovadora para as empresas. Eles têm mais facilidade em lidar com novas tecnologias e, por estarem em constante aprendizado, podem oferecer soluções criativas para os desafios diários. A inclusão desses jovens gera um ambiente mais dinâmico, incentivando a troca de conhecimentos entre diferentes gerações.
Vitória Lohane, que conseguiu sua primeira oportunidade de trabalho através do NURAP na Boston Scientific, relata como o ambiente inclusivo da empresa fez toda a diferença:
“Eu nunca imaginei que, aos 21 anos, ainda teria a chance de ser uma jovem aprendiz. Tinha receio de não conseguir uma vaga por causa da minha idade, mas fui acolhida por uma empresa que superou todas as minhas expectativas.”
5. Inclusão e Diversidade no Ambiente Corporativo
Empresas que contratam jovens aprendizes através de programas como o do NURAP também estão investindo na inclusão e diversidade. O NURAP, por exemplo, trabalha com uma ampla variedade de perfis, incluindo jovens, pessoas com deficiência, pessoas trans, refugiados e pessoas acima de 60 anos. Essa pluralidade não apenas enriquece o ambiente de trabalho, mas também reflete um compromisso com a responsabilidade social.
Beatriz destaca o papel do NURAP na promoção da inclusão:
“O NURAP não trabalha apenas com jovens aprendizes, mas também com pessoas acima de 60 anos, pessoas com deficiência, pessoas trans, indígenas, refugiados, e promove a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho através do projeto Afroimpacto.”
6. Desenvolvimento de Habilidades Essenciais
Além das habilidades técnicas, os jovens aprendizes desenvolvem competências essenciais para a vida profissional, como trabalho em equipe, comunicação eficaz e capacidade de adaptação. Essas habilidades são fundamentais para o sucesso de qualquer profissional, e ao serem desenvolvidas desde o início da carreira, aumentam as chances de retenção de talentos e crescimento a longo prazo.
Vitória Lohane compartilha como o NURAP a preparou para enfrentar os desafios do mercado de trabalho:
“O NURAP me preparou para tudo isso. Eles me ajudaram a desenvolver habilidades que são essenciais, como comunicação e postura profissional. Tudo que aprendi com eles, estou aplicando no meu dia a dia na Boston Scientific.”
7. Retenção de Talentos e Sucessão Interna
Ao contratar jovens aprendizes, as empresas têm a chance de identificar e reter talentos. Após o período de aprendizagem, muitos jovens são efetivados, o que reduz custos com novos processos de recrutamento. Além disso, esses profissionais já estão familiarizados com a cultura da empresa, o que facilita sua integração e aumenta as chances de crescimento dentro da organização.
Vitória Lohane conclui com um conselho para outros jovens:
“Se você está procurando seu primeiro emprego, conheça o NURAP. Eles oferecem vagas em empresas grandes e com ambientes que realmente se preocupam com o desenvolvimento dos jovens. Mande seu currículo e dê o primeiro passo para transformar sua vida.”
Conclusão
A contratação de jovens aprendizes traz inúmeras vantagens para as empresas, desde o cumprimento das exigências legais até o fortalecimento da cultura organizacional por meio da inclusão e diversidade. Além de formar profissionais capacitados, as empresas colaboram para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
O NURAP, através de seu comprometimento com a inclusão e desenvolvimento profissional, tem desempenhado um papel fundamental na vida de jovens como Beatriz e Vitória, oferecendo mais do que uma vaga de emprego: uma oportunidade real de crescimento e aprendizado. Se você está em busca de jovens talentos para sua empresa, considere o programa de aprendizagem e veja como essa iniciativa pode transformar o futuro da sua organização.
Para as empresas que desejam participar dessa transformação, o NURAP é mais do que um parceiro de recrutamento, é um facilitador do crescimento pessoal e profissional dos jovens e um aliado na promoção da diversidade no ambiente de trabalho.
