Quais são os benefícios de contratar estagiários?

Contratar estagiários oferece inúmeras vantagens para as empresas, tanto no curto quanto no longo prazo. O estágio é uma prática antiga que vem se modernizando e ganhando espaço dentro das organizações, tornando-se uma solução estratégica para empresas que desejam investir no futuro do seu time, ao mesmo tempo em que colhem benefícios imediatos. Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais a contratação de estagiários pode ser um excelente investimento para sua empresa.

1. Renovação de Ideias e Inovação

Estagiários trazem consigo uma nova perspectiva e ideias frescas, uma vez que estão em contato direto com o que há de mais recente em suas áreas de estudo. Eles têm a oportunidade de aplicar o que aprendem em sala de aula no ambiente de trabalho, o que pode contribuir com insights inovadores para os processos internos da empresa. A energia e o entusiasmo dos estagiários também podem ajudar a estimular equipes mais experientes e renovar o ambiente organizacional.

2. Formação de Talentos Internos

Uma das maiores vantagens de contratar estagiários é a possibilidade de formar futuros talentos dentro da empresa. O estágio permite que a organização observe o desempenho do estagiário ao longo de um período, possibilitando que se identifique aqueles com maior potencial para crescimento e desenvolvimento. Dessa forma, ao final do estágio, a empresa pode optar por efetivar os estagiários que se destacaram, evitando processos longos e custosos de recrutamento externo.

3. Redução de Custos Operacionais

A contratação de estagiários geralmente é mais acessível do que a contratação de profissionais já experientes, uma vez que o estágio não é regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas sim pela Lei do Estágio. Isso implica na ausência de encargos trabalhistas tradicionais, como FGTS, 13º salário e aviso prévio. Além disso, o estagiário não tem um piso salarial obrigatório, o que proporciona maior flexibilidade para as empresas em relação à remuneração.

4. Flexibilidade na Jornada de Trabalho

Os estagiários possuem uma carga horária flexível, que pode variar entre 4 a 6 horas diárias, conforme a legislação. Isso permite que as empresas ajustem as atividades e horários dos estagiários de acordo com suas necessidades, sem comprometer o andamento dos estudos do jovem. Em contrapartida, os estagiários podem focar tanto na sua formação acadêmica quanto em sua prática profissional, de maneira equilibrada.

5. Desenvolvimento e Aprendizado

Contratar estagiários significa também oferecer oportunidades de desenvolvimento para jovens em início de carreira. Com a orientação e o acompanhamento adequados, eles têm a chance de aprender na prática como funciona o mercado de trabalho e de se desenvolver como futuros profissionais. Esse processo de aprendizado também beneficia a empresa, que pode moldar o estagiário conforme suas necessidades e cultura organizacional.

6. Contribuição para a Responsabilidade Social

Ao contratar estagiários, especialmente aqueles em condições mais vulneráveis, a empresa promove a inclusão social e profissional desses jovens, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social do país. Empresas que investem na formação de estagiários mostram-se preocupadas com a responsabilidade social, ajudando a reduzir a distância entre a teoria acadêmica e o mercado de trabalho.

7. Impacto Positivo na Cultura Organizacional

Estagiários trazem consigo uma nova energia e podem impactar positivamente a cultura organizacional da empresa. Sua presença pode motivar outros funcionários a se engajarem mais no aprendizado e no compartilhamento de conhecimentos. Além disso, integrar estagiários ao time ajuda a construir uma cultura de aprendizado contínuo e colaboração.

8. Cumprimento de Políticas de Diversidade e Inclusão

A contratação de estagiários também pode ser uma excelente maneira de promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. A inclusão de jovens de diferentes origens sociais e educacionais ajuda a criar um ambiente mais plural e rico, capaz de gerar mais inovação e adaptação às mudanças de mercado. O Nurap Diversidade e Inclusão atua fortemente nesse sentido, promovendo a inclusão de estagiários no mercado de trabalho, garantindo que empresas possam contar com talentos diversos e capacitados.

9. Promoção da Reputação Corporativa

Empresas que contratam estagiários e investem em jovens profissionais ganham reconhecimento no mercado. Isso gera uma reputação positiva, tanto para a empresa quanto para seus clientes e parceiros, pois demonstra comprometimento com o futuro da mão de obra e com o desenvolvimento econômico e social do país. Esse tipo de investimento também pode atrair novos talentos e fortalecer a marca empregadora da organização.

Quem pode estagiar?

De acordo com a legislação vigente, podem estagiar:

• Estudantes do ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
• Estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Brasil, desde que o prazo do visto temporário de estudante seja compatível com o período previsto para o desenvolvimento das atividades.

Como contratar um estagiário?

A contratação de estagiários é regulamentada pela Lei do Estágio e não pela CLT. Não há piso de remuneração pré-estabelecido e o contrato de estágio é formalizado através do Contrato de Estágio, regulamentado pelos agentes de integração, como o Nurap.

O Nurap atua facilitando o processo de contratação e integração de estagiários, auxiliando na aproximação entre instituições de ensino, estudantes e empresas. Entre as funções do agente de integração estão:

• Identificar oportunidades de estágio;
• Ajustar as condições de realização do estágio;
• Fazer o acompanhamento administrativo;
• Encaminhar a negociação de seguros contra acidentes pessoais;
• Cadastrar os estudantes.

Quais empresas podem contratar um estagiário?

Podem contratar estagiários as pessoas jurídicas de direito privado, órgãos da administração pública direta, autarquias e fundações, além de profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus conselhos de classe.

O que diz a lei?

A jornada de atividade em estágio não deve ultrapassar:

• 4 horas diárias e 20 horas semanais para estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional.
• 6 horas diárias e 30 horas semanais para estudantes de ensino superior, educação profissional de nível médio e ensino médio regular.
• 40 horas semanais no caso de estágios relativos a cursos que alternam teoria e prática, desde que previsto no projeto pedagógico do curso.

Em períodos de avaliações, a carga horária pode ser reduzida à metade, conforme estipulado no Termo de Compromisso de Estágio.

Ao contratar estagiários por meio do Nurap Diversidade e Inclusão, sua empresa contribui diretamente para a inclusão e desenvolvimento de jovens talentos, fortalecendo não apenas sua equipe, mas também o compromisso com a responsabilidade social e com o futuro do mercado de trabalho.