Por que contratar Jovem Aprendiz?
A contratação de Jovens Aprendizes é uma excelente estratégia para as empresas que desejam investir no desenvolvimento de futuros profissionais e cumprir suas responsabilidades sociais. Além de permitir que os jovens adquiram experiência prática no mercado de trabalho, essa prática contribui para a inclusão social e o fortalecimento da cidadania. A seguir, apresentamos cinco dicas sobre por que contratar um Jovem Aprendiz pode ser uma decisão vantajosa para sua empresa.
1. Promova a Inclusão Social no Mercado de Trabalho
Ao contratar um jovem aprendiz, sua empresa oferece a esses jovens a oportunidade de inclusão no mercado de trabalho, especialmente para aqueles que enfrentam dificuldades para ingressar em uma carreira. Além de cumprir com a legislação, essa contratação permite que os jovens adquiram experiência profissional e coloquem em prática o que aprendem em suas capacitações. O processo de aprendizagem é enriquecedor para os jovens e contribui para seu crescimento pessoal e profissional, impactando positivamente suas trajetórias de vida.
2. Desenvolva Futuros Profissionais para sua Empresa
Contratar jovens aprendizes significa investir no desenvolvimento de talentos que podem, no futuro, se tornar profissionais altamente qualificados para atuar na sua empresa. Durante o período de contrato, que pode durar até 2 anos, esses jovens têm a oportunidade de aprender e se adaptar à cultura organizacional, entendendo as rotinas e os processos da empresa. Isso facilita a absorção desses talentos como futuros colaboradores efetivos, já que eles conhecem a dinâmica da organização e se mostram dispostos a crescer dentro dela.
3. Beneficie-se de Incentivos e Reduções de Custos
A contratação de jovens aprendizes oferece benefícios fiscais e trabalhistas, tornando-se uma escolha inteligente para a redução de custos. A alíquota do FGTS é reduzida para 2% e não há cobrança de multa rescisória no término do contrato de aprendizagem, o que diminui significativamente as despesas da empresa. Além disso, ao cumprir a cota de aprendizes determinada por lei, a empresa evita sanções trabalhistas e demonstra seu compromisso com a responsabilidade social, agregando valor à sua imagem perante parceiros e clientes.
4. Contribua para a Renda Familiar dos Aprendizes
Ao oferecer uma vaga para jovens aprendizes, sua empresa também contribui diretamente para a renda das famílias dos jovens contratados. Isso é especialmente relevante para aqueles em situação de vulnerabilidade social, que encontram na aprendizagem uma forma de melhorar a qualidade de vida de suas famílias. A contratação de aprendizes ajuda a gerar um impacto social positivo, oferecendo uma renda complementar e a possibilidade de construir um futuro mais estável.
5. Estimule a Capacitação Profissional dos Jovens
Os jovens aprendizes contratados pela sua empresa passarão por cursos de capacitação profissional que combinam teoria e prática. No caso do Nurap, por exemplo, esses jovens são capacitados em polos de formação que oferecem conteúdos pedagógicos direcionados à área de atuação do aprendiz na empresa parceira. A capacitação ocorre uma vez por semana, enquanto nos outros dias o jovem permanece na empresa, colocando em prática os conhecimentos adquiridos. Isso garante que o jovem esteja preparado para enfrentar os desafios do mercado de trabalho e agregue valor à sua equipe.
Participação do Nurap na Inclusão de Jovens Aprendizes
O Nurap (Núcleo de Aprendizagem Profissional e Assistência Social), fundado em 22 de janeiro de 1987 pelo Rotary Club de São Paulo Brooklin e Rotary Club de São Paulo Morumbi, tem a missão de acolher e desenvolver pessoas pertencentes às classes minorizadas por meio da capacitação e inclusão no mercado de trabalho. Ao longo dos anos, a organização ampliou suas ações, adaptando-se às necessidades da população e capacitando milhares de jovens para o mercado de trabalho. O Nurap trabalha com mais de 300 parceiros para garantir que adolescentes e jovens tenham acesso a oportunidades de aprendizado e emprego em todas as regiões de São Paulo e em outros estados.
Ao contratar jovens aprendizes com o apoio do Nurap, sua empresa não apenas investe em novos talentos, mas também fortalece seu papel como agente de transformação social. Com essa parceria, é possível garantir que o jovem tenha um desenvolvimento completo, combinando aprendizado prático e teórico, o que resulta em uma experiência enriquecedora tanto para o aprendiz quanto para a empresa.
O Nurap é referência em responsabilidade social e atua de forma comprometida com a inclusão de Jovens Aprendizes no mercado de trabalho. Construa um futuro melhor para esses jovens e para a sua empresa com o apoio do Nurap!
