O Impacto da Contratação de Refugiados na Responsabilidade Social Empresarial

A contratação de refugiados é uma prática cada vez mais importante no contexto da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), que envolve ações voluntárias de empresas voltadas para o bem-estar da sociedade. Ao contratar refugiados, as empresas não apenas cumprem um papel social fundamental, mas também se beneficiam de um ambiente de trabalho mais diversificado, inovador e inclusivo. Este tipo de contratação ajuda a promover a inclusão social, combatendo a discriminação e a xenofobia, ao mesmo tempo que oferece às empresas profissionais altamente motivados, com habilidades diversas e valiosas.

Nos últimos anos, a crise global de refugiados destacou a necessidade de as empresas desempenharem um papel mais ativo na inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho. Além de contribuir para o crescimento econômico do país, a contratação de refugiados reforça a reputação das empresas como agentes de transformação social, alinhadas a práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance), que cada vez mais moldam o futuro dos negócios.

Benefícios da Contratação de Refugiados

1. Diversidade e Inovação Refugiados trazem uma riqueza cultural e diversidade de perspectivas que pode melhorar significativamente a capacidade de inovação dentro das empresas. A diversidade cultural no ambiente de trabalho é comprovadamente uma fonte de novas ideias e soluções criativas para os desafios empresariais. Ao integrar pessoas de diferentes culturas e realidades, as empresas desenvolvem ambientes mais colaborativos e inovadores, o que pode fortalecer seu posicionamento no mercado.
2. Alto Grau de Motivação Refugiados, muitas vezes, enfrentam grandes desafios para reconstruir suas vidas em um novo país, e isso se reflete em um elevado nível de motivação e empenho no trabalho. São pessoas que estão altamente dispostas a aprender, se adaptar e contribuir, e muitas vezes possuem qualificações profissionais valiosas que podem ser rapidamente aproveitadas pelas empresas.
3. Fortalecimento da Responsabilidade Social A contratação de refugiados também é uma maneira eficaz de fortalecer a imagem de uma empresa em termos de responsabilidade social corporativa. Ao apoiar a inclusão de refugiados no mercado de trabalho, as empresas demonstram um compromisso ativo com a redução da desigualdade social e a promoção dos direitos humanos. Esse tipo de ação contribui positivamente para a construção de uma reputação sólida e confiável, tanto com clientes quanto com investidores.
4. Cumprimento de Obrigações Legais e Contribuição Social A Lei de Migração (Lei nº 13.445/2017) estabelece que os refugiados e imigrantes devem ser tratados com os mesmos direitos dos cidadãos brasileiros no que se refere ao trabalho e à proteção de seus direitos fundamentais. Isso significa que a contratação de refugiados é legalmente protegida e oferece condições de igualdade para sua integração na força de trabalho.

Como Contratar Imigrantes e Refugiados

A contratação de imigrantes e refugiados no Brasil é facilitada pela Lei de Migração, que oferece diversas garantias de direitos e oportunidades para essas pessoas. A seguir, algumas informações importantes sobre a legislação e o processo de contratação:

• A Lei de Migração trata imigrantes e refugiados em igualdade de condições com os cidadãos brasileiros, garantindo o direito de trabalhar legalmente e acessar serviços públicos, como saúde e educação.
• O termo “estrangeiro” foi substituído por “migrante”, assegurando um tratamento igualitário e protegendo os refugiados contra a deportação ou repatriação quando sua integridade física estiver ameaçada no país de origem.
• Refugiados têm direito à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e estão legalmente aptos a trabalhar no Brasil, o que facilita a contratação direta por empresas.

Além dos benefícios sociais, os refugiados muitas vezes trazem competências linguísticas e experiências profissionais que podem enriquecer a força de trabalho local. Muitos falam mais de um idioma e possuem qualificações que são altamente valorizadas no mercado nacional.

O que Diz a Lei?

A legislação brasileira oferece garantias aos migrantes e refugiados que incluem:

• Igualdade de tratamento com os brasileiros em termos de direitos e oportunidades.
• Acesso ao mercado de trabalho de forma legal e documentada.
• Direito à vida, liberdade, segurança e igualdade, além do acesso a serviços públicos essenciais.
• Direito de trabalhar formalmente, abrir conta bancária, participar de sindicatos e ocupar cargos públicos.

Além disso, a nova lei oferece proteção contra a deportação ou repatriação quando o migrante estiver em situação de risco em seu país de origem.

Como Contratar?

Se sua empresa deseja participar ativamente do processo de inclusão de refugiados e imigrantes no mercado de trabalho, há diversos recursos e organizações que podem ajudar a facilitar esse processo. O Nurap, por exemplo, oferece suporte na preparação, assessoria e contratação desses profissionais. Com vasta experiência em projetos sociais, o Nurap atua para garantir que o processo seja bem-sucedido, tanto para a empresa quanto para os refugiados contratados.

Ao contratar um refugiado, a empresa enriquece culturalmente seu ambiente de trabalho, promove a diversidade e mostra-se socialmente responsável. Além disso, essa prática reforça o compromisso da empresa com os direitos humanos e contribui para o desenvolvimento social e econômico do país.

Se a sua empresa tem interesse em fazer parte desse processo de inclusão, conte com o Nurap para ajudar na contratação e integração de refugiados e imigrantes em sua equipe.

Estamos prontos para ajudar você a fazer a diferença!