Idade jovem aprendiz: Empresas contratam jovens de 20 anos?
Empresas aceitam pessoas de 20 anos no programa de aprendiz? Sabemos que a idade jovem aprendiz ainda é uma discussão, principalmente entre os jovens mais velhos.
Afinal, acham que se por serem mais velhos, as empresas não querem mais contratar para o programa. No entanto, na lei e na prática nem sempre é assim que funciona e muitas empresas oferecem oportunidades para jovens de até 24 anos.
Para entender sobre a idade jovem aprendiz na lei e como é possível encontrar o seu primeiro emprego, mesmo tendo passado dos 18 anos, continue no artigo.
Idade jovem aprendiz: Influência na contratação?
A contratação de um jovem aprendiz depende de diversos fatores, sendo a idade jovem aprendiz um dos critérios mais relevantes. Empresas buscam atender não só à legislação, mas também a necessidades específicas de seus setores e perfis de candidatos.
A legislação vigente estipula que os aprendizes devem ter entre 14 e 24 anos. Para pessoas com deficiência, esse limite não se aplica. A idade máxima é de 24 anos, para participar do programa de jovem aprendiz.
Empresas muitas vezes procuram aprendizes de 20 anos ou mais porque são considerados mais maduros e frequentemente já completaram o ensino médio.
Embora não haja exigência mínima de escolaridade para o contrato de jovem aprendiz, a conclusão do ensino médio pode ser um diferencial significativo.
Os contratos de aprendizagem permitem uma flexibilidade considerável, tanto por parte das empresas quanto dos jovens. Com a atualização do decreto nº 11.479/2023, jovens entre 14 e 24 anos podem ser contratados de maneira que suas qualificações e disponibilidade sejam otimizadas.
Empresas aceitam jovens de 20 anos no programa de jovem aprendiz?
Sim, empresas aceitam jovens de 20 anos no programa de jovem aprendiz. De acordo com a legislação brasileira, a faixa etária permitida para participar do programa é de 14 a 24 anos. Isso garante que jovens de 20 anos estejam dentro do limite regulamentar.
O programa oferece uma excelente oportunidade para jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho e adquirir experiência profissional.
Empresas de diversos setores, como indústria, comércio e serviços, estão entre as que contratam aprendizes.
Como se qualificar para ser aceito no programa de jovem aprendiz?
O primeiro passo para se qualificar é atender aos requisitos de idade e educação. Jovens com idades entre 14 e 24 anos podem se candidatar, desde que estejam cursando ou tenham concluído o Ensino Fundamental ou Médio.
A documentação necessária inclui RG, CPF, comprovante de residência e declaração escolar. Se o candidato já tiver concluído o Ensino Médio, será necessário apresentar o certificado de conclusão.
Portanto, os requisitos importantes são idade entre 14 e 24 anos, estar cursando ou ter concluído o Ensino Fundamental ou Médio, e ter em mãos os documentos como RG, CPF, comprovante de residência, declaração escolar ou certificado de conclusão.
Além de cumprir os requisitos formais, a demonstração de habilidades e competências pode ser um diferencial. A participação em atividades extracurriculares, voluntariado e cursos técnicos são exemplos que podem enriquecer o currículo de um candidato.
Para se preparar melhor, é recomendado fazer cursos técnicos, pois eles fornecem habilidades práticas e teóricas. Não só, como também participar de programas de voluntariado para mostrar engajamento e responsabilidade, e manter-se atualizado sobre vagas disponíveis em plataformas como o NURAP.
Idade jovem aprendiz na lei, como funciona?
A Lei da Aprendizagem estabelece critérios claros para a contratação de jovens aprendizes, regulamentados pela Lei 10.097/2000.
Segundo essa legislação, empresas podem empregar jovens entre 14 e 24 anos de idade jovem aprendiz.
Para se qualificar como jovem aprendiz, o candidato deve estar matriculado e frequentando o ensino regular ou ter concluído o ensino médio. Uma exceção importante é que para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade, permitindo uma inclusão mais ampla no mercado de trabalho.
O contrato de aprendizagem é especial e de prazo determinado, o que permite que os jovens adquiram experiência prática enquanto completam a educação formal.
Esse modelo de contrato é fundamental para proporcionar uma formação integral, combinando teoria e prática, e preparando os jovens para futuras oportunidades de emprego.
Recentemente, as regras foram revisitadas com o decreto nº 11.479/2023, ajustando algumas normas.
Isso inclui mudanças no limite de idade jovem aprendiz, consolidando o teto de 24 anos, com exceções em casos específicos, garantindo que a legislação continue atendendo às necessidades tanto dos jovens quanto das empresas.
Além disso, as empresas têm certa flexibilidade para contratar jovens até 24 anos, desde que sigam os critérios estabelecidos pela lei. Isso inclui a implementação de programas de ensino e treinamento, que são essenciais para o sucesso do contrato de aprendizagem.
Esses programas não só ajudam os jovens a adquirir habilidades práticas, mas também promovem o desenvolvimento de competências necessárias para o mercado de trabalho.
Assim, a Lei da Aprendizagem não só beneficia os jovens aprendizes, proporcionando-lhes uma oportunidade valiosa de crescimento profissional, mas também as empresas, que podem formar futuros profissionais conforme suas necessidades específicas.
A partir de que idade é permitido trabalhar com carteira assinada no Brasil?
No Brasil, a idade mínima para trabalhar com carteira assinada é de 14 anos para jovens aprendizes, conforme a legislação brasileira.
Este requisito ajuda a garantir que os jovens sejam introduzidos ao mercado de trabalho de maneira supervisionada e recebam capacitação adequada.
Aqui no NURAP, temos jovens com mais de 20 anos que ingressaram no mercado de trabalho como jovem aprendiz e se destacaram no programa.
Se você ainda está em dúvida se será aceito no mercado de trabalho, como jovem aprendiz após os 20 anos, conheça uma jovem que tinha 21 anos e foi contratada por uma empresa.
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