Quem se enquadra na vaga Pessoa com deficiência?

A expressão “Pessoa com deficiência” se refere a indivíduos que possuem alguma limitação física, sensorial, mental, intelectual ou múltipla que possa dificultar sua participação plena e efetiva na sociedade, em igualdade de condições com as demais pessoas. Isso pode incluir:

1. Deficiência física: Limitações de mobilidade devido a condições como paralisia cerebral, amputações, lesões medulares, entre outras.
2. Deficiência sensorial: Dificuldades visuais (cegueira ou baixa visão) ou auditivas (surdez ou perda auditiva).
3. Deficiência mental/intelectual: Limitações cognitivas que afetam o funcionamento intelectual geral, como síndrome de Down, autismo, entre outras.
4. Deficiência psicossocial: Condições de saúde mental que afetam o funcionamento social e emocional, como transtornos de ansiedade, depressão, entre outros.
5. Deficiência múltipla: Combinação de duas ou mais deficiências que podem ser físicas, sensoriais, mentais ou psicossociais.

As empresas costumam reservar vagas para pessoas com deficiência como parte de políticas de inclusão e diversidade, visando proporcionar oportunidades iguais de emprego e promover a igualdade de condições no ambiente de trabalho. Essas vagas podem incluir posições em diferentes áreas e níveis hierárquicos, dependendo das necessidades e qualificações dos candidatos.

É importante ressaltar que cada país pode ter legislações específicas que regem a contratação de pessoas com deficiência, estabelecendo quotas mínimas ou incentivos para a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho. Portanto, as pessoas que se enquadram na categoria de Pessoa com Deficiência devem verificar as políticas e regulamentações locais para entender seus direitos e oportunidades de emprego.