Como colocar gênero no currículo?

Quando se trata de incluir informações sobre gênero em um currículo, é importante considerar o contexto cultural, as práticas de contratação e as leis antidiscriminatórias do país onde você está se candidatando a empregos. Em muitos lugares, incluir informações pessoais como gênero, estado civil, idade e foto no currículo não é recomendado, pois esses dados podem levar a possíveis discriminações durante o processo de seleção.

No entanto, se você sentir que divulgar sua identidade de gênero é relevante para o cargo que está se candidatando ou se isso for uma escolha pessoal, aqui estão algumas maneiras de fazê-lo de forma profissional:

1. Seja seletivo: Considere incluir informações sobre sua identidade de gênero apenas se você acreditar que isso será benéfico para sua candidatura ou se a empresa tiver políticas de inclusão explícitas e você se sentir confortável em compartilhar essa informação.
2. Seja sutil: Se optar por incluir seu gênero no currículo, pode fazê-lo de forma sutil e discreta. Por exemplo, você pode usar pronomes no currículo (ele, ela, ou o neutro “elle”, por exemplo) ou incluir seu nome social, caso seja diferente do seu nome legal.
3. Seja específico: Se você acredita que sua identidade de gênero é relevante para o cargo, você pode mencionar habilidades, experiências ou realizações relacionadas a questões de diversidade e inclusão, se aplicável.
4. Considere o contexto: Antes de incluir informações sobre gênero, considere o contexto cultural e as práticas de contratação do país ou região onde está se candidatando. Em alguns lugares, divulgar informações sobre identidade de gênero pode não ser comum ou pode até ser considerado inadequado.
5. Pesquise a empresa: Antes de decidir incluir informações sobre gênero, pesquise a empresa para determinar se ela tem uma cultura organizacional inclusiva e se valoriza a diversidade. Isso pode ajudá-lo a determinar se incluir sua identidade de gênero é apropriado.

Lembre-se de que você não é obrigado a divulgar sua identidade de gênero no currículo, e sua escolha deve ser baseada em sua própria segurança, conforto e na relevância para a vaga em questão. Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre como incluir informações sobre gênero em seu currículo, é sempre recomendável buscar orientação de profissionais de recrutamento ou especialistas em diversidade e inclusão.