Como encontrar candidatos qualificados para contratar Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é uma excelente oportunidade para as empresas capacitarem novos talentos, ao mesmo tempo em que cumprem sua responsabilidade social e se beneficiam de incentivos fiscais. No entanto, para garantir que o jovem tenha sucesso na posição e contribua para o desenvolvimento da empresa, é crucial encontrar candidatos qualificados. Esse processo envolve não apenas a divulgação da vaga, mas também a escolha de uma instituição parceira que facilite a seleção e a formação adequada dos jovens aprendizes.

Aqui, vamos explorar estratégias para encontrar candidatos qualificados e como o NURAP pode ser um parceiro essencial nesse processo, com uma longa história de capacitação e inclusão social no mercado de trabalho.

A História do NURAP e sua Missão

Em 22 de janeiro de 1987, foi fundado o NURAP (Núcleo de Aprendizagem Profissional e Assistência Social), uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos. Criado pelo Rotary Club de São Paulo Brooklin e o Rotary Club de São Paulo Morumbi, o NURAP surgiu com a missão de acolher e desenvolver pessoas pertencentes às classes minorizadas por meio da capacitação e inclusão no mercado de trabalho.

Ao longo dos anos, o NURAP adaptou suas ações às necessidades da sociedade, ampliando seu foco para o ensino profissionalizante, geração de renda e assistência social. O NURAP capacitou milhares de adolescentes e jovens para o mercado de trabalho, proporcionando-lhes a oportunidade de se tornarem cidadãos conscientes de seus deveres e direitos. Hoje, a organização atua em todas as regiões de São Paulo e em outros estados, sempre buscando criar oportunidades inclusivas para jovens, pessoas com deficiência, imigrantes, refugiados e a comunidade LGBT.

Além de ser um ponto de referência na capacitação de jovens aprendizes, o NURAP oferece cursos profissionalizantes, apoio à geração de renda, e a inclusão social de pessoas em situação de vulnerabilidade.

Por que Contratar um Jovem Aprendiz?

Contratar um Jovem Aprendiz oferece inúmeros benefícios, tanto para a empresa quanto para os jovens. Veja alguns motivos para investir nessa iniciativa:

1. Inclusão no Mercado de Trabalho: O programa Jovem Aprendiz promove a inclusão de jovens no mercado, proporcionando a eles uma primeira experiência profissional. Isso ajuda a formar cidadãos mais preparados e conscientes de suas responsabilidades.
2. Cumprimento da Legislação: A Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000) estabelece que empresas de médio e grande porte devem ter entre 5% e 15% de seus funcionários ocupando vagas de Jovem Aprendiz. Contratar aprendizes permite que sua empresa esteja em conformidade com a lei.
3. Desenvolvimento de Talentos: Contratar um Jovem Aprendiz permite que sua empresa molde novos talentos desde o início, capacitando-os e orientando-os para se tornarem futuros profissionais qualificados.
4. Responsabilidade Social: Ao investir em jovens aprendizes, sua empresa reforça seu papel como uma organização socialmente responsável, promovendo a inclusão e a formação de jovens de diferentes contextos sociais.
5. Benefícios Fiscais: Além do impacto social positivo, contratar aprendizes oferece benefícios fiscais, como:
   • Contribuição reduzida ao FGTS (apenas 2%);
   • Isenção da multa rescisória;
   • Dispensa de aviso prévio remunerado;
   • Isenção de acréscimos na contribuição previdenciária para empresas do Simples.

Como Funciona a Lei da Aprendizagem?

A Lei da Aprendizagem determina que empresas de médio e grande porte devem destinar entre 5% e 15% de suas vagas, que exijam formação profissional, para jovens aprendizes. Esses jovens devem ser contratados com carteira de trabalho assinada e o salário é calculado com base no valor-hora do salário mínimo. A carga horária de trabalho varia entre 4 e 6 horas diárias, para que o jovem possa conciliar suas atividades práticas com a formação teórica.

A empresa deve estar inscrita no programa de aprendizagem e contar com a orientação de uma instituição qualificada, como o NURAP, que faz parte do Cadastro Nacional de Aprendizagem. Isso garante que os jovens recebam não apenas a experiência prática no ambiente de trabalho, mas também a formação teórica necessária para complementar suas habilidades profissionais.

Como Encontrar Candidatos Qualificados?

Agora que você conhece os benefícios de contratar um Jovem Aprendiz e a legislação envolvida, a pergunta é: como encontrar candidatos qualificados? Confira algumas dicas:

1. Parcerias com Instituições de Ensino

Firmar parcerias com escolas, universidades e instituições que promovem cursos técnicos é uma ótima maneira de encontrar jovens aprendizes. Organizações como o NURAP são especializadas na formação e na inclusão de jovens no mercado de trabalho. O NURAP oferece cursos de iniciação profissional e atua como ponte entre empresas e candidatos qualificados.

2. Trabalhe com o NURAP

O NURAP é um excelente parceiro para empresas que desejam contratar Jovens Aprendizes. Além de identificar os jovens com o perfil adequado para sua empresa, o NURAP oferece cursos de capacitação e um acompanhamento contínuo durante o contrato de aprendizagem. Isso garante que o jovem esteja preparado para atuar na empresa e que ele possa desenvolver suas habilidades tanto práticas quanto teóricas.

Com mais de 300 parceiros e uma trajetória de sucesso na inclusão de jovens, o NURAP trabalha com o recrutamento e seleção, além de realizar atendimentos a famílias, pessoas com deficiência, imigrantes e refugiados. Ao contratar por meio do NURAP, sua empresa também estará contribuindo com a geração de renda e inclusão social.

3. Avalie o Perfil do Candidato

Durante o processo de seleção, é importante não apenas considerar as habilidades técnicas do jovem, mas também seu comportamento, motivação e interesse em aprender. Mesmo sem experiência anterior, jovens com disposição para o aprendizado e comprometimento podem se tornar grandes talentos no futuro.

Conclusão

Encontrar candidatos qualificados para o programa Jovem Aprendiz é um investimento valioso para a sua empresa, tanto em termos de responsabilidade social quanto no desenvolvimento de novos talentos. Trabalhar com instituições especializadas, como o NURAP, é essencial para garantir que os aprendizes recebam a formação necessária e sejam preparados para o mercado de trabalho.

O NURAP, com sua longa história de inclusão social e capacitação profissional, é um parceiro confiável para empresas que desejam contratar Jovens Aprendizes, contribuindo para a formação de cidadãos conscientes e responsáveis. Não deixe de investir no futuro de sua empresa e da sociedade ao contratar Jovens Aprendizes qualificados com o suporte do NURAP.