A Importância da Formação Profissional de Jovens Aprendizes
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, a formação profissional de jovens aprendizes se destaca como uma estratégia essencial para empresas que desejam se destacar e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico. A contratação de jovens aprendizes não só cumpre uma importante função social, como também traz inúmeros benefícios para as organizações que investem nesse modelo.
Por que investir na formação de jovens aprendizes?
- Desenvolvimento de Talentos: Os jovens aprendizes representam uma oportunidade única para as empresas moldarem futuros profissionais desde o início de suas carreiras. Com orientação adequada e treinamento, esses jovens podem se tornar valiosos ativos para a organização, trazendo inovação e novas perspectivas.
- Renovação e Atualização: A inclusão de jovens aprendizes no ambiente de trabalho estimula a troca de conhecimentos entre gerações, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e atualização. Isso é essencial para manter a empresa competitiva e adaptada às mudanças do mercado.
- Responsabilidade Social: Ao investir na formação de jovens aprendizes, sua empresa demonstra compromisso com a responsabilidade social, contribuindo para a redução do desemprego juvenil e promovendo a inclusão social. Esse tipo de iniciativa reforça a imagem positiva da empresa perante a sociedade e o mercado.
- Benefícios Fiscais: A contratação de jovens aprendizes proporciona vantagens fiscais, como o pagamento reduzido de FGTS, isenção de multa de rescisão e dispensa de aviso prévio remunerado. Esses benefícios contribuem para a redução de custos operacionais.
Como funciona a contratação de jovens aprendizes?
A Lei da Aprendizagem determina que empresas de médio e grande porte devem assegurar entre 5% e 15% das vagas que exigem formação profissional para jovens aprendizes. A contratação deve ser registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com um expediente limitado a 4 a 6 horas diárias.
Descubra Como o NURAP Pode Transformar Sua Empresa com Jovens Aprendizes
Por que contratar? Ao contratar um jovem aprendiz com o NURAP, sua empresa garante a inclusão de jovens talentosos no mercado de trabalho, proporcionando-lhes a oportunidade de aprender uma profissão e colocá-la em prática. Além de cumprir a lei, você estará investindo nos futuros profissionais da sua empresa, agindo como uma empresa socialmente responsável e contribuindo com a renda familiar do aprendiz. A contratação de jovens aprendizes demonstra compromisso com o desenvolvimento social e econômico da comunidade.
Como funciona a lei? A Lei da Aprendizagem exige que empresas de médio e grande porte assegurem que entre 5% e 15% das vagas que exigem formação profissional sejam preenchidas por jovens aprendizes. Com o NURAP, você cumpre essa exigência de maneira eficiente e organizada.
Como contratar um jovem aprendiz? A contratação deve ser registrada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). O salário é calculado com base no valor hora do salário-mínimo e o expediente deve se limitar entre 4 e 6 horas diárias. O NURAP facilita todo o processo, orientando sua empresa em cada etapa.
Para a contratação ser validada, é necessário formalizá-la na CTPS com as seguintes informações:
- Função, precedida da palavra “aprendiz”
- Data de início e término do contrato
O NURAP oferece todo o suporte necessário, desde a qualificação da empresa contratante até a descrição das funções do aprendiz. Trabalhamos com instituições credenciadas no Cadastro Nacional de Aprendizagem para ministrar os cursos teóricos complementares às atividades práticas desempenhadas na empresa.
Benefícios na contratação do jovem aprendiz Além de desenvolver futuros profissionais, sua empresa pode aproveitar diversos benefícios fiscais e tributários, como:
- Pagamento de apenas 2% do FGTS
- Isenção de multa de rescisão
- Dispensa de aviso prévio remunerado
- Isenção de acréscimo na contribuição previdenciária (para empresas enquadradas no Simples)
- Oportunidade de desenvolver um perfil profissional alinhado às necessidades da empresa
- Fomento a grandes talentos potenciais
- Inserção de novas ideias e perspectivas na equipe
O NURAP não apenas ajuda a cumprir a lei, mas também transforma essa obrigação em uma oportunidade estratégica para sua empresa. Preparamos o ambiente interno da sua organização para receber jovens aprendizes, conscientizando os funcionários sobre a importância desse programa e como cada um pode contribuir para a melhor experiência do aprendiz.
Entre em contato com o NURAP hoje mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a crescer, ao mesmo tempo em que investe no futuro dos jovens e da comunidade!