7 Soft skills e hard skills que todo jovem aprendiz precisa ter para se destacar
As soft skills e hard skills se tornaram comentadas, principalmente no mercado de trabalho. Mas afinal, o que são? Pois bem, as softs são habilidades comportamentais relacionadas em como o profissional lida consigo mesmo em diferentes situações no ambiente de trabalho. Enquanto, a hard, são habilidades profissionais que podem ser mensuradas.
Mas, e para aqueles que estão iniciando no mercado de trabalho, em busca do primeiro emprego, como por exemplo o jovem aprendiz, como saber quais habilidades comportamentais e técnicas são importantes? Como desenvolver?
Se você também está com essa dúvida, separamos um guia completo sobre as 7 soft skills e hard skills que todo jovem aprendiz precisa ter para se destacar no ambiente de trabalho.
O que são soft skills e hard skills?
O que são soft skills e hard skills? As Soft skills são competências comportamentais e emocionais que definem como uma pessoa interage e se comunica com outros.
Exemplos comuns incluem comunicação, trabalho em equipe e empatia. Essas habilidades são essenciais para qualquer ambiente de trabalho e muitas vezes determinam o sucesso em cargos de liderança.
Por outro lado, hard skills são habilidades técnicas e específicas que podem ser adquiridas através de treinamento formal, como cursos e leituras.
Exemplos incluem domínio de softwares, contabilidade e análise de dados. Essas habilidades são geralmente mensuráveis e diretamente relacionadas à execução de tarefas específicas no trabalho.
Exemplo de soft skills e hard skills?
Os jovens aprendizes que desejam se destacar no mercado de trabalho precisam
desenvolver soft skills e hard skills.
As soft skills são habilidades comportamentais e interpessoais, como a capacidade de comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e empatia.
A comunicação é essencial para expressar ideias claramente e ouvir atentamente, enquanto o trabalho em equipe envolve colaborar eficientemente com colegas para alcançar objetivos comuns.
A resolução de problemas requer a habilidade de analisar situações e encontrar soluções eficazes, e a empatia é fundamental para compreender e compartilhar os sentimentos dos outros.
Por outro lado, as hard skills são competências técnicas específicas. Exemplos incluem a habilidade de programação em linguagens como Python ou Java.
Não só, como também a capacidade de análise de dados, que envolve interpretar e analisar grandes conjuntos de informações, o conhecimento em contabilidade e práticas financeiras, e o domínio de software, como a proficiência em ferramentas como Microsoft Excel ou Adobe Photoshop.
Desenvolver essas habilidades é essencial para o sucesso profissional. Enquanto as habilidades técnicas são adquiridas principalmente por meio de formação e experiência, as habilidades comportamentais são frequentemente cultivadas no ambiente de trabalho e na vida cotidiana.
A combinação dessas competências permite que os jovens aprendizes se tornem profissionais completos e preparados para os desafios do mercado de trabalho.
7 soft skills e hard skills que todo jovem aprendiz precisa ter
Ter soft skills e hard skills é importante para que qualquer jovem aprendiz possa se destacar tanto nas entrevistas, como também no momento de realizar o seu trabalho. Mas afinal, quais são as habilidades que você precisa conhecer? Conheça 7 que valem a pena desenvolver:
1. Inteligência emocional
A inteligência emocional é uma habilidade importante, conhecida como soft skills, que envolve a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar nossas próprias emoções, além de compreender e influenciar as emoções dos outros.
No ambiente de trabalho, essa habilidade permite que os indivíduos mantenham a calma sob pressão, resolvam conflitos de maneira eficaz e estabeleçam relacionamentos saudáveis com colegas e superiores. A inteligência emocional também facilita a empatia, ajudando as pessoas a se conectarem de forma mais profunda e significativa com os outros, o que é essencial para a colaboração e a liderança eficazes.
2. Comunicação eficaz
A comunicação eficaz é fundamental em qualquer ambiente de trabalho. Esta habilidade, conhecida como soft skills, envolve não apenas a capacidade de expressar ideias de maneira clara e concisa, mas também a habilidade de ouvir ativamente.
Ouvir ativamente significa prestar total atenção ao interlocutor, entender suas mensagens, responder apropriadamente e lembrar o que foi dito.
Afinal, a comunicação eficaz reduz mal-entendidos, aumenta a eficiência e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso.
3. Trabalho em equipe
A capacidade de colaborar bem com os outros é importante em quase todos os ambientes de trabalho.
Afinal, o trabalho em equipe envolve a habilidade de trabalhar de forma cooperativa com colegas para atingir objetivos comuns.
Isso inclui compartilhar informações, ajudar uns aos outros, respeitar diferentes pontos de vista e combinar esforços para resolver problemas e alcançar metas.
Um bom trabalho em equipe também depende de outras soft skills, como comunicação eficaz e inteligência emocional.
4. Resolução de problemas
A resolução de problemas é a habilidade de encontrar soluções eficazes para os desafios que surgem no ambiente de trabalho.
Esta competência envolve identificar problemas, analisar as causas, desenvolver estratégias viáveis e implementar soluções.
A resolução de problemas é valorizada porque ajuda as organizações a superar obstáculos e a melhorar processos e resultados.
Pessoas com fortes habilidades de resolução de problemas são frequentemente procuradas para papéis de liderança e gerenciamento.
5. Liderança
Liderança não é apenas para aqueles em posições de chefia. Desse modo, demonstrar habilidades de liderança significa ser capaz de guiar e inspirar outros, independentemente do cargo.
Isso inclui motivar a equipe, tomar iniciativas, tomar decisões informadas e assumir a responsabilidade pelo sucesso ou fracasso de um projeto.
Boas habilidades de liderança também envolvem a capacidade de delegar tarefas de maneira eficaz e de construir uma equipe coesa e motivada.
6. Competências em informática
As competências em informática são uma necessidade básica no mercado de trabalho atual.
Isso inclui a habilidade de usar software de produtividade, como Microsoft Office, e ferramentas online, como sistemas de gestão de projetos e plataformas de comunicação.
A fluência digital facilita a realização de tarefas de maneira mais rápida e eficiente e é um requisito em quase todas as áreas profissionais.
7. Aptidão matemática
As competências básicas em matemática são frequentemente requeridas em muitos campos, incluindo finanças, engenharia, e ciência de dados.
Por isso, a aptidão matemática permite a realização de cálculos precisos, a análise de dados e a resolução de problemas quantitativos.
Esta habilidade é essencial para tomar decisões informadas e para a realização de tarefas técnicas.
Como desenvolver essas habilidades comportamentais e técnicas?
Para desenvolver soft skills e hard skills, é essencial adotar boas práticas diárias, como refinar a autoconsciência através da meditação e auto-reflexão após o trabalho, e praticar empatia ouvindo ativamente colegas e amigos.
A educação continuada em áreas como comunicação e liderança é fundamental, com plataformas como Alura oferecendo cursos específicos.
Receber feedback constante permite ajustes contínuos, portanto, incentive colegas e superiores a fornecerem feedback construtivo após tarefas importantes.
Participar de eventos de networking e encontrar mentores proporciona insights valiosos, ajudando a desenvolver habilidades como negociação e resolução de conflitos.
Além disso, vale a pena participar de dinâmicas de grupo e simulações permite praticar habilidades em situações controladas, com técnicas como role-playing sendo úteis.
Ler livros e artigos sobre desenvolvimento pessoal e profissional, e pesquisar temas como inteligência emocional e gestão de tempo, oferece novas perspectivas e técnicas.
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